Về vấn đề của chị, thì việc tham gia BHXH cho người thử việc không có thay đổi so với quy định hiện hành. Tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có nêu:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
   a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Nhiều người đang hiểu nhầm quy định trên áp dụng cho người ký hợp đồng thử việc, nhưng thực chất không phải. Quy định đó nhằm phù hợp với nội dung tại Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
   Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

👉 Như vậy, Luật BHXH 2024 chỉ muốn đảm bảo phù hợp với khoản 1 Điều 13 ở trên trong những trường hợp hợp đồng có tên gọi khác nhưng thực chất là hợp đồng lao động, ví dụ: hợp đồng giao khoán, cộng tác viên, dịch vụ,…

📌 Còn hợp đồng thử việc đã được Điều 24 phân biệt rõ là loại hợp đồng riêng, không phải là hợp đồng lao động.

✅ Kết luận:
Nếu chị ký hợp đồng thử việc (dù là 2 tháng) thì theo Luật mới 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025, vẫn không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.