Căn cứ pháp lý:

Khoản 2 Điều 3 – Bộ luật Dân sự 2015 quy định:

“Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng.”

Điểm a Khoản 2 Điều 5 – Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;”

Phân tích:

Trong trường hợp doanh nghiệp mua bảo hiểm cá nhân cho người lao động và có lập thỏa thuận riêng về việc người lao động phải hoàn trả chi phí bảo hiểm nếu nghỉ việc trước thời hạn, thì:

• Nếu thỏa thuận này được lập trên cơ sở tự nguyện,

• Không vi phạm điều cấm của pháp luật,

• Không trái đạo đức xã hội,

=> Thỏa thuận này có hiệu lực pháp lý và các bên phải có trách nhiệm tuân thủ.

Như vậy, nếu người lao động nghỉ việc và rơi vào trường hợp đã được quy định trong thỏa thuận, thì doanh nghiệp có quyền yêu cầu hoàn trả phần chi phí bảo hiểm đã chi trả tương ứng.