Mặc dù không phải xin giấy phép lao động nhưng phải xác nhận không thuộc diện này theo ( Khoản 2 Điều 8 Nghị định 152/2020/NĐ-CP ; Điểm b Khoản 13 Điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP) Người sử dụng lao động đề nghị Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động trước ít nhất 10 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài bắt đầu làm…

Về quy định thì trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, cho nên việc trả trợ cấp mất việc không bắt buộc chi trả cùng thời điểm trả lương, và nếu sau thời gian nêu trên nếu không chi trả mình có thể khiếu nại lên Chánh Thanh tra sở lao động hoặc có thể…

Người lao động có quyền nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương khi có người thân mất và được nghỉ 3 ngày. Tuy nhiên, luật không quy định về việc nghỉ bù nếu sự kiện xảy ra vào ngày nghỉ cuối tuần. Với trường hợp của anh, việc nghỉ bù vào các ngày trong tuần kế tiếp (như thứ Hai đến thứ Tư) sẽ phụ thuộc vào chính sách nội bộ của đơn vị và sự thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động. 

Theo quy định trên trường hợp người có công với cách mạng đồng thời thuộc đối tượng hưởng trợ cấp mai táng phí theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội (là người đang hưởng lương hưu) thì thức hiện hưởng theo mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tức chỉ thực hiện hưởng một lần, một mức bằng 10 tháng lương cơ sở với số tiền 23.400.000 đồng.

Về chế độ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong đó lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Mình bố trí họ làm việc 7 tiếng/ ngày nhưng chưa có thời gian nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc là chưa phù hợp, trừ trường hợp có thỏa thuận khác tại điểm b, c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trích dẫn trên.

Tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Vậy tiền lương là gì? Bản chất của tiền lương như thế nào? và những lưu ý gì khi trả lương cho người lao động. 

Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo các trường hợp pháp luật quy định, tuy nhiên, việc này phải đảm bảo tuân thủ theo các quy định của pháp luật, đồng thời người lao động và người sử dụng lao động đều cần lưu ý để tự đảm bảo quyền lợi của mình.