Theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật lao động 2019:

“Điều 137. Bảo vệ thai sản

…

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Hướng dẫn bởi khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP

“Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ

…

4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:

a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.”

==>> Về chế độ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong đó lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Mình bố trí họ làm việc 7 tiếng/ ngày nhưng chưa có thời gian nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc là chưa phù hợp, trừ trường hợp có thỏa thuận khác tại điểm b, c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP trích dẫn trên.

==>> Nếu người lao động nữ thỏa thuận để họ nghỉ 1 tiếng vào cuối ngày làm việc chứ không cần bố trí nghỉ 1 tiếng trong thời gian làm việc thì được thỏa thuận như vậy và áp dụng.

Căn cứ văn bản:

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động