Các trường hợp bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026

Quy định về bảo hiểm thất nghiệp có nhiều thay đổi quan trọng kể từ thời điểm Luật Việc làm 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành có hiệu lực. Dưới đây là tổng hợp các trường hợp người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo quy định mới nhất.

Khi nào người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, các trường hợp bảo lưu thời gian đóng BHTN được xác định cụ thể như sau:

• Người lao động đã hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng vẫn còn tháng đóng chưa giải quyết: Đối với người lao động có thời gian đóng trên 36 tháng đến đủ 144 tháng, thời gian dư chưa được giải quyết hưởng trợ cấp sẽ được bảo lưu. Lưu ý, nếu thời gian đóng trên 144 tháng thì phần dư này không được bảo lưu.
• Người lao động bị hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp: Toàn bộ thời gian đóng BHTN chưa hưởng trợ cấp trước đó sẽ được ghi nhận bảo lưu.
• Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp đặc biệt: Theo khoản 5 Điều 41 Luật Việc làm 2025, người đang hưởng trợ cấp bị chấm dứt hưởng (ví dụ có việc làm mới) sẽ được bảo lưu thời gian đóng tương ứng với số tháng chưa nhận trợ cấp.
• Người lao động không đến nhận tiền trợ cấp: Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày hết thời hạn hưởng theo quyết định mà người lao động không đến nhận và không thông báo bằng văn bản, số tháng chưa nhận tiền sẽ được quy đổi ngược lại thành thời gian đóng để bảo lưu.
• Xác nhận bổ sung thời gian đóng: Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung thời gian đóng BHTN sau khi người lao động đã chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mẫu Quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp 2026

Hiện nay, mẫu biểu áp dụng cho việc bảo lưu thời gian đóng BHTN thực hiện theo Mẫu số 14 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 374/2025/NĐ-CP.

>>> Tải về Mẫu quyết định về việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp 2026

Xác định đối tượng được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Theo Điều 3 Nghị định 374/2025/NĐ-CP, người lao động được xác định là đang đóng BHTN khi thuộc các trường hợp:

1. Đã đóng BHTN của tháng chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tháng liền kề trước đó và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.
2. Nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng lương tại đơn vị nhưng có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
4. Người lao động nghỉ việc tại đơn vị không còn khả năng đóng BHTN theo quy định tại Điều 26 Nghị định 158/2025/NĐ-CP và Luật Bảo hiểm xã hội 2024.