Tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình áp dụng từ 01/01/2026 và thời điểm nghỉ hưu theo quy định pháp luật

Tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình áp dụng từ ngày 01/01/2026 tăng lên bao nhiêu, thời điểm nghỉ hưu được xác định như thế nào và việc người lao động đủ tuổi nghỉ hưu có đương nhiên làm chấm dứt hợp đồng lao động hay không là những vấn đề được nhiều người quan tâm trong quá trình áp dụng pháp luật lao động hiện hành.

Tuổi nghỉ hưu của người lao động theo lộ trình áp dụng từ 01/01/2026 tăng lên bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo pháp luật về bảo hiểm xã hội thì được hưởng lương hưu khi đạt độ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình, hướng tới mức 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu được xác định là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, mỗi năm tiếp theo tiếp tục tăng thêm 03 tháng đối với nam và 04 tháng đối với nữ.

Trên cơ sở lộ trình nêu trên, kể từ ngày 01/01/2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường được xác định là 61 tuổi 06 tháng đối với lao động nam và 57 tuổi đối với lao động nữ.

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu có đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Căn cứ khoản 10 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là khi người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Như vậy, việc người lao động đủ tuổi nghỉ hưu không đương nhiên làm chấm dứt hợp đồng lao động; tuy nhiên, trong trường hợp này, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu không có thỏa thuận tiếp tục làm việc giữa hai bên.

Thời điểm nghỉ hưu được quy định ra sao?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP và điểm c khoản 2 Điều 44 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, thời điểm nghỉ hưu của người lao động được xác định theo nguyên tắc chung.

Cụ thể, thời điểm nghỉ hưu là ngày kết thúc của tháng mà người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Trường hợp người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp tục làm việc theo thỏa thuận, thì thời điểm nghỉ hưu được xác định là thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Đối với trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh mà chỉ ghi nhận năm sinh, thì ngày 01 tháng 01 của năm sinh được sử dụng làm căn cứ để xác định thời điểm nghỉ hưu và thời điểm hưởng chế độ hưu trí theo quy định pháp luật.