Căn cứ pháp lý yêu cầu tập huấn an toàn vệ sinh lao động

Căn cứ Điều 14 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

Điều 14. Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Người quản lý phụ trách an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, người làm công tác y tế, an toàn, vệ sinh viên trong cơ sở sản xuất, kinh doanh phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và được tổ chức huấn luyện cấp giấy chứng nhận sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.

   Trường hợp có thay đổi về chính sách, pháp luật hoặc công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động thì phải được huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức.

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức huấn luyện cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động và cấp thẻ an toàn trước khi bố trí công việc.

3. Người lao động không theo hợp đồng lao động cũng phải được huấn luyện nếu làm việc trong điều kiện nghiêm ngặt.

4. Người sử dụng lao động tự tổ chức huấn luyện cho các đối tượng còn lại trước khi tuyển dụng hoặc bố trí công việc và định kỳ huấn luyện lại.

Nghĩa vụ của doanh nghiệp sản xuất bánh kẹo

Căn cứ Điểm b Khoản 2 Điều 7 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015:

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ:
Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị phương tiện bảo hộ, khám sức khỏe, thực hiện chế độ cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

Đối tượng bắt buộc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

Theo Điều 17 Nghị định 44/2016/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP, các nhóm đối tượng phải tham gia huấn luyện bao gồm:

• Nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, quản lý bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật,…

• Nhóm 2: Người làm công tác chuyên trách/bán chuyên trách về ATVSLĐ.

• Nhóm 3: Người lao động làm việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ.

• Nhóm 4: Người lao động phổ thông, học việc, thử việc.

• Nhóm 5: Nhân viên y tế cơ sở.

• Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên.

✅ Như vậy, doanh nghiệp bắt buộc phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo từng nhóm đối tượng. Việc không tổ chức có thể bị xử phạt theo Điều 25 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Hình thức tổ chức huấn luyện và điều kiện tự huấn luyện

Theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 140/2018/NĐ-CP), chương trình huấn luyện gồm:

• Huấn luyện kiến thức pháp luật về an toàn vệ sinh lao động

• Huấn luyện lý thuyết

• Huấn luyện thực hành

Doanh nghiệp có thể lựa chọn:

1. Tự tổ chức huấn luyện nếu đáp ứng đủ điều kiện:

• Nhóm 1, 2, 3, 5, 6: Theo Điều 26 Nghị định 44/2016/NĐ-CP (sửa đổi).

• Nhóm 4: Theo Điều 29, người huấn luyện phải đáp ứng tiêu chuẩn tại Điều 22 (sửa đổi).

2. Thuê đơn vị có đủ năng lực huấn luyện nếu không tự tổ chức được.

Kết luận

Việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là bắt buộc đối với công ty sản xuất bánh kẹo theo đúng quy định pháp luật. Doanh nghiệp cần xác định đúng đối tượng, nội dung, hình thức huấn luyện để đảm bảo tuân thủ pháp luật và an toàn cho người lao động.