1. Hướng dẫn từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Về vấn đề của chị, tại Công văn 2704/LĐTBXH-ATLĐ năm 2019 hướng dẫn về việc thanh toán chi phí y tế và tiền lương trong trường hợp tai nạn giao thông trên đường đi làm, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội nêu rõ:

“Để có cơ sở giải quyết chế độ tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc đến nơi ở cần căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn lao động. Căn cứ vào biên bản điều tra tai nạn nêu trên, trường hợp xác định người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc đến nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật An toàn vệ sinh lao động.”

Luật không bắt buộc công ty phải chi trả chi phí y tế, tiền lương trong thời gian điều trị tai nạn giao thông thuộc trường hợp nêu trên.

2. Trách nhiệm trợ cấp của công ty

Căn cứ Khoản 2 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015:

“Trường hợp người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý, nếu do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn, thì người sử dụng lao động trợ cấp cho người lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 38 của Luật này.”

=> Như vậy, công ty có trách nhiệm trợ cấp trong trường hợp này chứ không bắt buộc chi trả lương hay chi phí điều trị.

3. Quy định về đóng BHXH khi người lao động bị tai nạn

Tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, điều 42 quy định rõ:

• Khoản 4: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

• Khoản 5: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN) nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

➤ Kết luận:

• Nếu người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên và hưởng chế độ ốm đau, thì không phải đóng BHXH và vẫn được hưởng BHYT.

• Nếu không hưởng chế độ ốm đau, nghỉ không lương từ 14 ngày trở lên thì không được tính thời gian đóng BHXH trong tháng đó.