Căn cứ pháp lý

Theo Bộ luật Lao động 2019, có quy định cụ thể tại:

Điều 3. Giải thích từ ngữ

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Điều 168. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Khoản 3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Phân tích và kết luận

Khái niệm “người lao động” tại Bộ luật Lao động áp dụng chung cho cả người Việt Nam và người nước ngoài. Do đó, khi đối chiếu với Khoản 3 Điều 168, có thể khẳng định:

• Nếu người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN),

• Thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả thêm một khoản tiền tương đương mức đóng BHTN vào cùng kỳ trả lương hàng tháng cho người lao động đó.

✅ Kết luận: Trường hợp của chị, người lao động nước ngoài không thuộc diện tham gia BHTN, nên công ty phải trả khoản tiền BHTN vào lương hàng tháng.