Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc chăm sóc con bị bệnh là bao nhiêu tiền? Quy định cụ thể như thế nào?

Khi con cái đau ốm, cha mẹ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có quyền nghỉ việc để chăm sóc và được hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiểm. Vậy chế độ này được tính toán cụ thể ra sao và thời gian nghỉ tối đa là bao lâu theo quy định mới nhất?

Mức hưởng chế độ ốm đau khi nghỉ việc chăm sóc con bị bệnh là bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp ốm đau được xác định dựa trên tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) của tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Trường hợp người lao động phải nghỉ ngay trong tháng đầu tham gia hoặc tháng trở lại làm việc thì tính trên tiền lương của chính tháng đó.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau hằng tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH. Đối với trường hợp nghỉ theo ngày, cách tính được quy định như sau:

• Mức hưởng một ngày: Bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày.
• Mức hưởng nửa ngày: Bằng một nửa mức hưởng một ngày.
• Quy tắc làm tròn thời gian: Nghỉ dưới nửa ngày tính là nửa ngày; từ nửa ngày đến dưới một ngày tính là một ngày.

Công thức tính toán cụ thể:

Được nghỉ bao nhiêu ngày chăm sóc con bị bệnh để hưởng chế độ ốm đau?

Theo Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm dương lịch (từ 01/01 đến 31/12) quy định như sau:

• Đối với con dưới 03 tuổi: Tối đa 20 ngày làm việc cho mỗi con.
• Đối với con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi: Tối đa 15 ngày làm việc cho mỗi con.

Lưu ý: Thời gian này chỉ tính các ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì mỗi người đều được hưởng thời hạn nghỉ nêu trên.

Đối tượng nào nghỉ việc chăm sóc con bị bệnh sẽ được hưởng chế độ ốm đau?

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nghỉ việc chăm sóc con dưới 07 tuổi bị bệnh được hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

1. Công dân Việt Nam thuộc diện BHXH bắt buộc:
   • Người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên.
   • Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang (quân đội, công an).
   • Người quản lý doanh nghiệp, điều hành hợp tác xã có hưởng lương.
   • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.
   • Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia BHXH theo quy định.
2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam: Có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam (trừ trường hợp di chuyển nội bộ hoặc đã đủ tuổi nghỉ hưu).