Căn cứ pháp lý

Theo Bộ luật Lao động 2019, công ty có nghĩa vụ thực hiện đúng nội dung đã ký kết trong hợp đồng lao động, bao gồm cả công việc và địa điểm làm việc:

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
…
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
…

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
…
c) Công việc và địa điểm làm việc;

=> Người sử dụng lao động chỉ được điều chuyển người lao động sang công việc khác khi có căn cứ pháp lý rõ ràng, không được tự ý thay đổi nội dung đã cam kết.

Trường hợp được phép điều chuyển tạm thời theo pháp luật

Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được phép tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Khoản 1 Điều 29:
Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật hoặc nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm.
Nếu vượt quá 60 ngày thì phải được người lao động đồng ý bằng văn bản.

Các quy định kèm theo gồm:

• Thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho người lao động.

• Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính.

• Lương: Nếu công việc mới có lương thấp hơn thì giữ nguyên lương cũ trong 30 ngày. Sau đó, lương mới tối thiểu bằng 85% lương cũ, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

• Nếu người lao động không đồng ý sau 60 ngày thì công ty phải trả lương ngừng việc theo Điều 99.

Nếu muốn điều chuyển lâu dài: Cần ký Phụ lục hợp đồng lao động

Nếu không thuộc các trường hợp tạm thời nêu trên, và doanh nghiệp muốn chuyển công việc chính thức, thì cần thoả thuận lại với người lao động, cụ thể là:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

• Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng lao động.

• Có thể dùng để sửa đổi, bổ sung một số nội dung hợp đồng (trừ thời hạn hợp đồng).

• Phải ghi rõ nội dung sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

==> Như vậy, để điều chuyển vị trí công việc, công ty nên lập phụ lục hợp đồng lao động, thể hiện rõ các thay đổi như:

• Vị trí công việc mới

• Mức lương mới (nếu có)

• Thời điểm áp dụng

• Các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan

Hai bên cùng ký tên xác nhận là có hiệu lực pháp lý.

Kết luận

Doanh nghiệp không được tự ý thay đổi vị trí công việc đã ghi trong hợp đồng lao động, trừ khi có căn cứ pháp luật rõ ràng hoặc có sự đồng thuận bằng văn bản từ người lao động. Việc lập phụ lục hợp đồng lao động là giải pháp hợp pháp, minh bạch và được pháp luật công nhận.