Quy trình sa thải người lao động cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để tránh tranh chấp và rủi ro pháp lý. Dưới đây là quy trình chi tiết theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

Bước 1: Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật lao động

Doanh nghiệp dự kiến ngày tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật và thông báo bằng văn bản cho:

• Người lao động vi phạm

• Tổ chức công đoàn cơ sở nơi người lao động đang làm việc

Thời gian thông báo: Ít nhất 05 ngày làm việc trước khi họp.

Nội dung thông báo bao gồm:

• Hành vi vi phạm

• Thời gian, địa điểm họp

• Họ tên người bị xử lý kỷ luật

Bước 2: Xác nhận tham gia

• Nếu tất cả các bên xác nhận tham gia, doanh nghiệp tiến hành cuộc họp như đã thông báo.

• Nếu có bên không thể tham dự, doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận thời gian, địa điểm mới.

• Nếu không thỏa thuận được, doanh nghiệp quyết định thời gian, địa điểm họp.

Bước 3: Tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật

Tại cuộc họp:

• Đại diện công ty công bố tài liệu, chứng cứ về hành vi vi phạm.

• Người lao động có quyền bào chữa, trình bày ý kiến.

• Cuộc họp phải được lập biên bản, có chữ ký của các bên tham dự.

  • Nếu có người từ chối ký, người ghi biên bản ghi rõ họ tên, lý do không ký (nếu có).

Bước 4: Ra quyết định xử lý kỷ luật

• Người có thẩm quyền (được quy định trong nội quy công ty) ra quyết định kỷ luật sa thải dựa trên biên bản cuộc họp.

• Sau khi quyết định có hiệu lực, công ty phải thực hiện trách nhiệm theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

📌 Lưu ý: Người lao động bị sa thải không được hưởng trợ cấp thôi việc.