1. Ai Có Thẩm Quyền Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Theo Pháp Luật?

Theo Điều 69, Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động được xác định như sau:

“Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.”

Để hiểu rõ hơn, cần đối chiếu với Khoản 3, Điều 18 Bộ Luật Lao Động 2019, quy định:

Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động bao gồm:

• (a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền;
• (b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền;
• (c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền;
• (d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

2. Trưởng Phòng Nhân Sự Có Được Xử Lý Kỷ Luật Lao Động Không?

Dựa trên các quy định trên, trưởng phòng nhân sự chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động nếu thuộc một trong ba nhóm sau:

• Là người đại diện theo pháp luật của công ty.
• Là người được ủy quyền từ người đại diện theo pháp luật.
• Là người được quy định trong nội quy lao động của công ty.

Nếu trưởng phòng nhân sự không thuộc bất kỳ nhóm nào trên, họ không thể tự mình xử lý kỷ luật lao động, mà phải có sự ủy quyền hợp lệ hoặc được ghi rõ trong nội quy công ty.

3. Kết Luận

• Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền hoặc người được quy định trong nội quy lao động.
• Trưởng phòng nhân sự muốn xử lý kỷ luật lao động cần được ủy quyền hợp lệ hoặc được quy định rõ ràng trong nội quy lao động.
• Công ty nên rà soát nội quy lao động để đảm bảo đúng quy định pháp luật và tránh rủi ro pháp lý.

🔗 Tham khảo: Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật Lao Động