Đối tượng và chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2026 có gì mới? 7 chính sách của Nhà nước về việc làm từ năm 2026 bao gồm những gì?

Hệ thống pháp luật về lao động và việc làm tại Việt Nam đang có những bước chuyển mình quan trọng với việc ban hành Luật Việc làm 2025. Những thay đổi về đối tượng tham gia và các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo ra mạng lưới an sinh xã hội vững chắc hơn cho người lao động.

Đối tượng và chế độ bảo hiểm thất nghiệp 2026 có gì mới?

Căn cứ theo Điều 30 và Điều 31 Luật Việc làm 2025, các nội dung mới được xác lập như sau:

Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

• Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí cho người lao động.
• Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề (thay thế cho chế độ hỗ trợ học nghề trước đây).
• Trợ cấp thất nghiệp định kỳ.
• Hỗ trợ người sử dụng lao động trong việc đào tạo, bồi dưỡng nhằm duy trì việc làm cho nhân sự.

Đặc biệt, trong điều kiện khủng hoảng kinh tế, thiên tai hoặc dịch bệnh, Chính phủ có thẩm quyền quyết định việc giảm mức đóng hoặc thực hiện các hình thức hỗ trợ bằng tiền trực tiếp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Luật mới mở rộng diện bao phủ đối với các nhóm đối tượng sau:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
• Người lao động làm việc không trọn thời gian có mức tiền lương bằng hoặc cao hơn mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.
• Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước và các chức danh quản lý hợp tác xã có hưởng lương.

Các đối tượng đang hưởng lương hưu, trợ cấp hàng tháng hoặc đang trong thời gian thử việc sẽ không thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định này.

7 chính sách của Nhà nước về việc làm từ năm 2026 bao gồm những gì?

Điều 4 Luật Việc làm 2025 định hướng các chính sách then chốt:

1. Lồng ghép mục tiêu tạo việc làm vào chiến lược phát triển kinh tế – xã hội và ưu tiên khu vực kinh tế tư nhân.
2. Cung cấp dịch vụ tư vấn và thông tin thị trường lao động miễn phí qua hệ thống dịch vụ công.
3. Hỗ trợ dịch chuyển cơ cấu lao động phù hợp với xu hướng kinh tế bền vững.
4. Đưa ra các cơ chế hỗ trợ tự tạo việc làm và chuyển đổi nghề nghiệp.
5. Đầu tư hạ tầng thị trường lao động gắn liền với tiến trình chuyển đổi số.
6. Tập trung phát triển kỹ năng nghề trong lĩnh vực kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và đổi mới sáng tạo.
7. Khuyến khích các thành phần xã hội tham gia đào tạo và duy trì việc làm bền vững.

Người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp gồm những ai?

Theo Điều 3 Nghị định 374/2026/NĐ-CP, trạng thái đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định khi người lao động thuộc một trong các trường hợp:

• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động và được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động.
• Nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng lương tại đơn vị nhưng được cơ quan Bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ.
• Nghỉ việc không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
• Người lao động tại các đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm theo quy định tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội 2024.