Quy định về việc xử phạt nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định hiện nay

Hoạt động kinh doanh dịch vụ giải trí luôn đi kèm với những tiêu chuẩn nghiêm ngặt nhằm đảm bảo an ninh trật tự và thuần phong mỹ tục. Trong đó, việc tuân thủ các quy định về bảo hộ lao động và nhận diện nhân sự là bắt buộc. Nếu nhân viên quán Karaoke không mặc trang phục đúng quy định, cả người lao động lẫn chủ cơ sở kinh doanh đều phải đối mặt với các hình thức xử phạt hành chính từ cơ quan chức năng.

Trách nhiệm trang phục của nhân viên quán kinh doanh Karaoke

Môi trường kinh doanh dịch vụ nhạy cảm như vũ trường hay karaoke đòi hỏi sự quản lý chặt chẽ về mặt nhân sự. Pháp luật quy định rõ ràng rằng người lao động khi làm việc tại đây phải sử dụng đầy đủ các trang thiết bị nhận diện do chủ cơ sở cấp. Điều này giúp cơ quan chức năng dễ dàng kiểm soát số lượng, danh tính nhân sự và ngăn chặn các hoạt động biến tướng.

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 87/2026/NĐ-CP, chế tài áp dụng cho các hành vi vi phạm về trang phục và biển tên tại cơ sở karaoke được quy định cụ thể như sau:

• Đối với người lao động: Phạt cảnh cáo nếu có hành vi không mặc trang phục hoặc không đeo biển tên do người sử dụng lao động cung cấp trong quá trình làm việc.
• Đối với người sử dụng lao động: Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng nếu không thực hiện nghĩa vụ cung cấp trang phục hoặc biển tên cho nhân viên dưới quyền của mình.

Cần lưu ý rằng mức phạt tiền nêu trên áp dụng đối với cá nhân hoặc hộ kinh doanh. Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 87/2026/NĐ-CP, nếu chủ thể vi phạm là tổ chức hoặc công ty doanh nghiệp, mức phạt tiền đối với hành vi vi phạm nghĩa vụ cung cấp trang phục, biển tên sẽ nhân đôi, dao động từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.

Ngoài ra, chủ kinh doanh cũng cần lưu ý thêm các mức phạt bổ sung khác trong nhóm hành vi này tại Điều 21 Nghị định 87/2026/NĐ-CP như: phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu không nộp lại giấy phép đủ điều kiện kinh doanh khi có quyết định thu hồi; phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi kê khai không trung thực hồ sơ cấp phép.

>>XEM THÊM: Hát karaoke gây ồn ào bị phạt như thế nào?

Xử lý cơ sở Karaoke cho nhân viên phục vụ có tính chất khiêu dâm

Một rủi ro pháp lý lớn hơn rất nhiều mà các chủ cơ sở kinh doanh phải đối mặt là việc quản lý hành vi và tính chất trang phục của nhân viên. Nếu trang phục do quán cung cấp hoặc do nhân viên tự mặc có xu hướng hở hang, vi phạm thuần phong mỹ tục và bị cơ quan chức năng kết luận là sử dụng phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm, mức phạt sẽ rất nặng.

Khoản 2 Điều 22 Nghị định 87/2026/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với cơ sở sử dụng các phương thức phục vụ có tính chất khiêu dâm tại cơ sở kinh doanh dịch vụ vũ trường, karaoke, nhà hàng, cơ sở lưu trú du lịch.

Tương tự như nguyên tắc phân chia chủ thể, khung phạt này tăng gấp đôi đối với các tổ chức kinh doanh. Như vậy, một doanh nghiệp vận hành quán kinh doanh karaoke để xảy ra tình trạng nhân viên khiêu dâm sẽ bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng. Việc buông lỏng quản lý trang phục và hành vi tiếp khách của nhân viên rất dễ khiến chủ nhà hàng kinh doanh rơi vào khung phạt nghiêm trọng này.

>>XEM THÊM: Karaoke tay vịn có phải là hoạt động mại dâm không?

Các điều kiện bắt buộc để kinh doanh dịch vụ Karaoke hợp pháp

Để tránh các đợt kiểm tra hành chính định kỳ và đảm bảo cơ sở hoạt động ổn định, ngay từ giai đoạn thành lập, chủ đầu tư phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn kỹ thuật và pháp lý theo Điều 4 Nghị định 54/2019/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 148/2024/NĐ-CP và bãi bỏ một số nội dung bởi Điều 28 Nghị định 116/2026/NĐ-CP):

1. Hình thức tổ chức: Cơ sở phải được thành lập hợp pháp dưới hình thức doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh theo đúng quy định pháp luật.
2. An toàn kỹ thuật phòng cháy chữa cháy và an ninh: Cơ sở phải bảo đảm tuyệt đối các điều kiện về phòng, chống cháy nổ cũng như an ninh, trật tự. Các văn bản căn cứ bao gồm Nghị định số 96/2016/NĐ-CP, Nghị định số 56/2023/NĐ-CP, Nghị định số 99/2016/NĐ-CP về quản lý con dấu và Nghị định số 137/2020/NĐ-CP về quản lý sử dụng pháo.
3. Thiết kế phòng hát: Nghiêm cấm hoàn toàn việc thiết kế, lắp đặt chốt cửa bên trong phòng hát hoặc đặt các thiết bị báo động tự chế nhằm đối phó với cơ quan kiểm tra (ngoại trừ hệ thống thiết bị báo cháy nổ theo tiêu chuẩn PCCC).