Lao động nữ nhận tiền thưởng ngày 8 tháng 3 năm 2026 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Vấn đề nghĩa vụ thuế đối với các khoản tiền thưởng dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3 đang được nhiều lao động nữ quan tâm. Căn cứ theo quy định của pháp luật thuế và lao động hiện hành, việc xác định nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân và chế độ tiền lương trong ngày này được thực hiện như sau.

Lao động nữ nhận tiền thưởng ngày 8 tháng 3 năm 2026 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Theo quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức. Pháp luật chỉ quy định loại trừ các khoản tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, giải thưởng quốc tế, giải thưởng quốc gia hoặc tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, phát hiện vi phạm pháp luật.

Khoản tiền thưởng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 mang tính chất thưởng phúc lợi từ người sử dụng lao động và không thuộc danh mục các khoản thưởng được miễn thuế. Do đó, lao động nữ khi nhận tiền thưởng ngày 8 tháng 3 năm 2026 vẫn phải thực hiện nghĩa vụ quyết toán thuế thu nhập cá nhân nếu tổng mức thu nhập trong kỳ đạt ngưỡng chịu thuế theo quy định.

Ngày 8 tháng 3 năm 2026 có thuộc ngày nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương?

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, danh mục các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng (30/4), Ngày Quốc tế lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Ngoài ra, theo Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, ngày 24/11 hằng năm đã được chọn là Ngày Văn hóa Việt Nam và là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 hiện nay không được quy định là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương đối với người lao động.

Tiền lương khi đi làm vào ngày 8 tháng 3 năm 2026 được tính như thế nào?

Ngày 8 tháng 3 năm 2026 rơi vào Chủ nhật. Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm việc vào ngày này được xác định theo chế độ nghỉ hằng tuần của đơn vị:

• Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần cố định vào Chủ nhật: Nếu đi làm vào ngày 8/3/2026 sẽ được tính là làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, mức lương ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương thông thường.
• Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác: Việc đi làm vào Chủ nhật ngày 8/3/2026 được tính là ngày làm việc bình thường với mức lương bằng 100%. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày này sẽ nhận mức lương ít nhất bằng 150%.
• Làm việc vào ban đêm: Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài tiền lương làm thêm giờ và lương làm đêm, người lao động được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày đó.